Trabajo para Recién Graduados, Próximos a Graduarse o Personas sin Experiencia

15 JUN
2011

Conseguir trabajo pronto cuando no se posee experiencia parece algo difícil, sin embargo no necesita ser así.

  1. Es un asunto de Estrategia

Si todos se dedican a hacer lo que hacen los demás, a todos les espera una cola muy larga, pero las personas que actúen estratégicamente, con un plan bien formulado tienen el éxito asegurado, aún posean poca o ninguna experiencia.

El libro Empleo Exitoso (www.empleoexitoso.com y www.esfacil/catalogo ) es un claro ejemplo de estrategias para obtener empleo: Cómo hacer una carta de presentación efectiva? Cómo ENRIQUECER el curriculum (hoja de vida) aunque sea posea poca o ninguna experiencia? Cómo prepararse para la entrevista y MOSTRAR VENTAJAS COMPETITIVAS SOBRE OTROS RECIEN GRADUADOS O PERSONAS SIN EXPERIENCIA? Dónde buscar empleo? Cómo prepararse para los exámenes? Cómo negociar la plaza y el sueldo?

  1. Es necesario ‘Saberse Vender’

Que una persona posea los conocimientos, habilidades, experiencia o personalidad para un empleo no significa necesariamente que sepa ‘cómo venderse’, aquí nuevamente se necesita una estrategia.

Un coaching de imagen personal también contribuye a aumentar las ventajas competitivas del candidato, en Es Fáci (www.esfacil.us/catálogo) puede contratar programas de empoderamiento personal. Esto es especialmente útil cuando existe poca acreditación de experiencia, ya que una presentación personal más asertiva, al mismo tiempo que se proyecten cualidades en etiqueta y relaciones humanas, definitivamente distinguen al candidato dentro de muchos otros que tampoco posean una amplia experiencia.

  1. Es importante ‘Conocerse’

Muchas veces las personas aplican a empleos para los cuales califican técnicamente, pero su personalidad no empata con la cultura de la empresa, o bien, aunque se hayan graduado de su profesión con muy buenas notas, esto no significa que tengan la capacidad de poner en práctica sus conocimientos y esto sale a luz cuando se realizan efectivas pruebas psicométricas.

La auto contratación de una prueba psicométrica que le permita reconocer sus fortalezas y debilidades tanto a nivel superficial, como a nivel profundo, además de alinearlas con sus competencias laborales, le dará una efectiva retroalimentación que le facilitará explotar su ventajas competitivas y fortalecer sus debilidades. Los resultados de una prueba psicométrica orientada a este propósito también le servirán para identificar con mayor precisión el tipo de empresa, puesto y trabajo que le conviene a partir de los rasgos característicos de su personalidad.

En Es Fácil (www.esfacil.us/catálogo) puede contratar pruebas psicométricas personales.

Esto es especialmente relevante y puede ser más importante que la experiencia, porque alguien que tenga muchos años de experiencia en un puesto o trabajo específico, no significa que lo haya desempeñado con calidad y satisfacción; sin embargo alguien que posea las cualidades personales acertadas para el puesto podría ser el candidato preferido para el puesto y tener conocimiento de esto da confianza, empodera y facilita la identificación de oportunidades, da seguridad al momento de ‘venderse’ , abre los horizontes. En otras palabras, conocerse da poder!

 

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